Arbeitsrechtliche Risiken, strafrechtliche Folgen: Mit System Haftungsfallen vermeiden
Event von OC & Roxin LLP am 20. September 2018, 17:00 Uhr, Tanzende Türme, Hamburg
Typische arbeitsrechtliche Stolperfallen mit Strafbarkeitsrisiko
Haftungsrisiken ergeben sich nicht nur beim Fremdpersonaleinsatz, sondern auch aus den drohenden Sanktionen bei Arbeitszeitverstößen und Missachtungen des Datenschutzrechts, sowie den oftmals vernachlässigten Vorschriften des Arbeitssicherheitsrechts (z.B. der Gefährdungsbeurteilung nach dem Mutterschutzgesetz).
Persönliche Haftungsfolgen für Geschäftsführer, Vorstands- und sonstige Organmitglieder
Das Haftungsrisiko für Verstöße trifft neben dem Unternehmen als juristische Person auch die Organmitglieder und kann zu einer gravierenden persönlichen Haftung in Form von Schadensersatzpflichten, Bußgeldern oder sogar Freiheitsstrafen führen.
Systemischer Ansatz als „State of the Art“ zur Haftungsreduzierung
Um die Risiken strafrechtlicher Konsequenzen zu minimieren und rechtzeitig Verstöße zu verhindern bzw. auf Verstöße im Unternehmen reagieren zu können, sollten Unternehmen ein Risikomanagementsystem vorhalten. Wir zeigen die wesentlichen Schritte und Gestaltungsmöglichkeiten eines solchen Systems auf.
System als Vorteil bei Strafbemessung
Nach neuester Rechtsprechung kann sich ein funktionierendes Risikomanagement- bzw. Compliance-System positiv auf die Bemessung von Sanktionen wie Bußgeldern auswirken.
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Praxis-Hinweis:
Eine Vielzahl von Vorschriften und häufige Gesetzesänderungen bergen für Unternehmen zahlreiche arbeitsrechtliche Stolperfallen. Es drohen Geldbußen und strafrechtliche Sanktionen bis hin zu Haftstrafen für Unternehmen und handelnde Personen. Durch entsprechende Strukturen können Risiken reduziert, frühzeitig entdeckt und vermieden bzw. behoben werden. Die persönliche Haftung von Geschäftsführern und anderen Organen wird dadurch begrenzt.
Wir stellen Ihnen praxisnahe Haftungsfallen im arbeitsrechtlichen Alltag dar und zeigen die Möglichkeiten auf, ein Risiko-System frühzeitig umzusetzen. Dabei erläutern wir die unterschiedlichen Ansätze, die sich für Unternehmen je nach Größe, Budget und Risikoanfälligkeit bieten: Welche Optionen bietet ein solches Compliance-System? Wie können Geschäftsführer, Vorstände und andere Organe sich sinnvoll schützen? Wie sollten Unternehmen sich im Umgang mit Ermittlungsbehörden verhalten?
