Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei Mindestlohnklagen
Der Arbeitnehmer muss den Mindestlohn vor den Arbeitsgerichten einklagen; bereits die Rechtsbehauptung, dass ein Arbeitsverhältnis bestehe, kann für den Rechtsweg entscheidend sein (LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom
13. Dezember 2019 – 12 Ta 2007/19).
Wie kann eine Rechtsbehauptung bestimmen, wo Klage erhoben werden muss?
Bei diesen Fällen wird die Klage mit der Behauptung der Arbeitnehmereigenschaft begründet. Das bedeutet: Nur, wenn der/die Kläger*in Arbeitnehmer ist, kann sein/ihr Anspruch bestehen. Die Klage muss dann auf einer ausschließlich arbeitsrechtlichen Anspruchsgrundlage beruhen.
Entscheidend war, ob die Klägerin eine Arbeitnehmerin oder freie Mitarbeiterin war
Die Klägerin hatte sich als Schauspielerin mit der Beklagten auf eine pauschale Honorierung für erbrachte Aufführungen geeinigt. Sie machte Vergütungsansprüche für ihre Tätigkeit geltend, die sich aus der Differenz zwischen den bereits erfolgten (vereinbarten) Zahlungen und dem nach dem gesetzlichen Mindestlohn zu zahlenden Beträgen (unter Zugrundelegung der aufgewendeten Arbeitsstunden) ergibt. Die Beklagte hingegen vertrat die Ansicht, es liege eine selbstständige Tätigkeit vor und daher sei nur die vereinbarte Vergütung und nicht der (höhere) gesetzliche Mindestlohn geschuldet.
Zuständigkeit der Arbeitsgerichte
Das ArbG Berlin erklärte sich für unzuständig mit der Begründung, der Vergütungsanspruch könne sich sowohl aus einem Arbeitsverhältnis, als auch aus einem freien Mitarbeiterverhältnis ergeben. Dem widersprach das LAG Berlin-Brandenburg jedoch zu Recht. Denn bereits aus der Behauptung der Klägerin, sie sei Arbeitnehmerin und habe in der Folge Anspruch auf den Mindestlohn, ergebe sich die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.
Praxis-Hinweis
Arbeitsgerichte zuständig
Ist die Arbeitnehmereigenschaft Voraussetzung für den geltend gemachten Anspruch, sind die Arbeitsgerichte zuständig. Auch bei Klagen von (vermeintlich) Selbstständigen auf den gesetzlichen Mindestlohn entscheiden daher die Arbeitsgerichte.
Weitere Fälle mit Doppelrelevanz?
Auch bei Klagen auf Urlaubsabgeltung oder der Erhebung einer Kündigungsschutzklage liegt ein solcher Fall vor. Behauptet der/die Kläger*in also, er/sie sei Arbeitnehmer*in, ist die Klage bereits deshalb zwingend vor den Arbeitsgerichten zu erheben.
Ihr Experte
