1. Bußgeldbewehrtes Offenbarungs- und Ausforschungsverbot (§ 13 Abs. 1 SBGG) Der frühere Geschlechtseintrag im Personenstandsregister und der bisherige Vorname dürfen... View Article
Das Bundeskabinett hat am 28. August den Entwurf des Gesetzes zur Weiterentwicklung der gesetzlichen Unfallversicherung (UV-Weiterentwicklungsgesetz) beschlossen. Damit gehen weitere... View Article
Böswilliges Unterlassen Die Frage, wann genau ein solches „böswilliges Unterlassen“ vorliegt, stellt einen wahren Dauerbrenner in der arbeitsgerichtlichen Praxis dar.... View Article
Trennung von privater und beruflicher Sphäre Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers kann eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nur dann rechtfertigen, wenn durch... View Article
1. Punktnüchternheit bei der Arbeit Der Arbeitgeber kann den Konsum von Cannabis während der Arbeitszeit aufgrund seines Weisungsrechts aus §... View Article
Jugendarbeitsschutzgesetz und Arbeitszeitbeschränkungen Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) trifft unter anderem Regelungen zu den Arbeitszeiten von Jugendlichen unter 18 Jahren. Das Gesetz... View Article
Die Digitalisierung im Arbeitsverhältnis bleibt in der Wahrnehmung vieler Arbeitgeber hinter den Wünschen und Möglichkeiten der Praxis zurück. Exemplarisch hierfür... View Article
In unserem Blogbeitrag „Arbeitgeber aufgepasst: Die Frist zur Abgabe der Anzeige über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen läuft ab!“ haben wir... View Article
Der 6. Senat des Bundesarbeitsgerichts beabsichtigt einen Kurswechsel. Formelle Fehler bei Massenentlassungsanzeigen sollen nicht mehr zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen.... View Article