Mindestlohn seit 2015 Der gesetzliche Mindestlohn wurde zum 1. Januar 2015 durch das Mindestlohngesetz eingeführt und betrug zunächst EUR 8,50. Er wird... View Article
Fristlose Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen Der Ausspruch einer fristlosen – außerordentlichen – Kündigung aus wichtigem Grund i.S.d. § 626... View Article
Streit über Informationsansprüche des Betriebsrats Der Betriebsrat einer Klinik-Tochtergesellschaft forderte vom Arbeitgeber eine detaillierte Aufschlüsselung der Betreuungszeiten der Fachkraft für... View Article
Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Widerruf der Stellung als betriebliche Datenschutzbeauftragte Die klagende Arbeitnehmerin war bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt und... View Article
Pornografische Videos per Whatsapp Die Arbeitgeberin begehrte die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Er war... View Article
Arbeitgeber sollten daher prüfen lassen, ob die Gutscheine oder Guthabenkarten, die sie an Arbeitnehmer ausgeben, auch weiterhin als Sachbezug gelten.... View Article
Kläger verlangte Spesenzahlung von seinem Arbeitgeber Der Kläger verlangte von seinem Arbeitgeber die Zahlung von Spesen in Höhe von EUR 1.704,00... View Article
Vertriebsmitarbeiter stellt nationalsozialistische Verbrechen gegenüber Juden in Frage Der betroffene Mitarbeiter war seit etwa vier Jahren bei der Arbeitgeberin als... View Article
Günstigkeitsprinzip Arbeitsvertragliche Vereinbarungen haben gegenüber der BV Vorrang, soweit sie für den MA günstigere Regelungen enthalten. Die Feststellung, wann die... View Article