Eine Vielzahl von Vorschriften und häufige Gesetzesänderungen bergen für Unternehmen zahlreiche arbeitsrechtliche Stolperfallen. Es drohen Geldbußen und strafrechtliche Sanktionen bis hin zu Haftstrafen für Unternehmen und handelnde Personen. Durch entsprechende Strukturen können Risiken reduziert, frühzeitig entdeckt und vermieden bzw. behoben werden. Die persönliche Haftung von Geschäftsführern und anderen Organen wird begrenzt.
Auf unserer Veranstaltung stellen wir praxistypische Haftungsfallen im arbeitsrechtlichen Alltag dar und zeigen Möglichkeiten zur Umsetzung eines Risiko-Systems auf. Dabei erläutern wir die unterschiedlichen Ansätze, die sich Unternehmen je nach Größe, Budget und Risikoanfälligkeit bieten – und zeigen auf, welche Optionen ein solches Compliance-System für die Interessenverteidigung von Organen und Unternehmen im Umgang mit Ermittlungsbehörden bietet.
Die Themen:
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