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• Change in social security contributions and standardised national contribution assessment limits 2025

  In 2025, there will be a major change in the contribution assessment ceilings for pension and unemployment insurance: the last different contribution ceilings in eastern and western Germany have finally been abandoned and uniform national values now apply in all insurance branches.
  The average additional contribution in statutory health insurance will rise to 2.5% - a significant increase of 0.8 percentage points.

  1 January 2025

  Personalarbeit

• Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2025 auf EUR 12,82 brutto

  Nachdem der gesetzliche Mindestlohn bereits in den vergangenen Jahren sukzessive angestiegen ist, wird zum 1. Januar 2025 die vorerst letzte Stufe der geplanten Erhöhungen erreicht. Der Mindestlohn steigt auf EUR 12,82 brutto pro Stunde.

  13 December 2024

  Mindestlohn Minijob Personalarbeit

• Von Jane zu John – mit einem Federstrich. Was Sie als Arbeitgeber zur Änderung des Geschlechtseintrags nach dem SBGG jetzt wissen müssen

  Am 1. November 2024 trat das Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG) in Kraft. Dieses Gesetz ermöglicht es transgeschlechtlichen, intersexuellen und nicht-binären Personen, ihren Geschlechtseintrag im Personenstandsregister und ggf. ihren Vornamen durch eine Erklärung beim Standesamt ändern zu lassen. Dadurch wird das bisherige Verfahren deutlich vereinfacht. Mit der Änderung des Eintrags ist der neue Geschlechtseintrag und ggf. der gewählte Vorname in rechtlichen Angelegenheiten maßgeblich. Daraus ergeben sich zahlreiche rechtliche Implikationen.

  Vier Punkte sind für Sie als Arbeitgeber relevant:

  28 November 2024

  Gesetzgebung

• Stärkung der Arbeitsmoral oder Kontrolle der Arbeitnehmer? Hausbesuche im Krankheitsfall

  Der Fall des Automobilherstellers Tesla, der aufgrund einer ungewöhnlich hohen Anzahl von Krankmeldungen unangekündigte Hausbesuche bei etwa 30 Mitarbeitern durchführte, wirft wichtige arbeitsrechtliche Fragen auf. Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Aspekte einer solchen Praktik und gibt Empfehlungen für Arbeitgeber im Umgang mit fragwürdigen Krankheitsfällen.

  15 November 2024

• Cross-border employee leasing / Employer of Record

  On 15 October 2024, the Federal Employment Agency updated its Technical Instructions on the Employee Leasing Act (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz – AUG). The most serious change concerns the scope of the authorisation requirement under the Employee Leasing Act. The inclusion of employees who work virtually for a company in Germany from abroad will affect employer of record models in particular.

  4 November 2024

  Arbeitnehmerüberlassung / Fremdpersonaleinsatz

• Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung / Employer of Record

  Die Bundesagentur für Arbeit hat am 15. Oktober 2024 ihre Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) aktualisiert. Die gravierendste Änderung betrifft den Geltungsbereich der Erlaubnispflicht nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Durch die Einbeziehung von Arbeitnehmern, die aus dem Ausland virtuell für ein Unternehmen in Deutschland tätig werden, werden insbesondere Employer of Record-Modelle betroffen sein.

  4 November 2024

  Arbeitnehmerüberlassung / Fremdpersonaleinsatz

• Unfallversicherungs-Weiterentwicklungsgesetz beschlossen

  Die Bundesregierung plant mit dem Unfallversicherungs-Weiterentwicklungsgesetz Anpassungen bei der gesetzlichen Unfallversicherung. Der geschützte Personenkreis und geschützte Tätigkeiten sollen erweitert werden. Dies stößt sowohl auf Zustimmung als auch Ablehnung bei den beteiligten Verbänden. Der folgende Beitrag soll daher einen Blick auf die gesetzliche Unfallversicherung werfen und aufzeigen, mit welchen Änderungen zu rechnen ist.

  27 September 2024

• Ohne Bewerbung kein Annahmeverzugslohn? – Neue Rechtsprechung zum böswilligen Unterlassen des Arbeitnehmers

  Obsiegt ein Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess, hat er grundsätzlich einen Anspruch auf den entgangenen Lohn für die Zeit bis zur Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, sog. Annahmeverzugslohn. Ein Anspruch ist jedoch nach § 11 Nr. 2 KSchG bzw. § 615 S. 2 BGB ausgeschlossen, soweit der Arbeitnehmer es böswillig unterlassen hat, sich um eine neue Beschäftigung zu bemühen. Welche „Verhaltensregeln“ gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

  4 September 2024

  Kündigungsrecht

• Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) und die Auswirkungen auf das Arbeitsrecht

  Angesichts der stetig steigenden Anforderungen an Unternehmen und an die öffentliche Verwaltung plant die Bundesregierung die Einführung eines neuen Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV), um unnötige Bürokratie abbauen zu können. Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen könnte das haben?

  21 August 2024

  Gesetzgebung